从2015年起，全球范围内呈现出了网络安全领域高精尖人才匮乏的现象。近日，来自英特尔公司的安全研究团队Intel Security发布了一份调查报告。该报告指出，进入2016年以来，网络安全人才匮乏的趋势正日益严重。

Intel Security安全团队在名为《Hacking the Skills Shortage》的调查报告中提到：他们在全球范围内开展了一项关于全球顶尖安全人才数量的调查，其中涉及美国、英国、法国、德国、澳大利亚、以色列、日本以及墨西哥等8个国家。

调查结果显示：在不同的行业领域内，都出现了顶尖网络安全人才极度匮乏的现象。由于缺乏一定数量的网络安全从业人员，使得一些大型企业在面对网络攻击的威胁时，显得有些捉襟见肘。企业常常会遭到黑客发动的网络攻击，从而导致了巨大的经济损失。

调查后得出的主要结论：

报告中提到，上述很多国家都将导致网络安全人才匮乏的原因归结于本国的教育部门和相关的政府机构。他们说到，正是由于相关的政府机构没能及时地制定出强化网络安全的法律法规，同时教育部门也忽视了对网络安全人才的培养，因而导致了网络安全人才的缺口越来越大，给国家的稳定、经济社会的发展，埋下了巨大的隐患。

总的来说，82%的受访对象表示，在他们的企业中，的确存在顶尖网络安全人才匮乏的现象。而这其中71%的公司和企业都表示，正是这个原因，导致他们每年都会因遭到网络攻击而产生经济损失。

正如Intel Security安全团队的专家所预想的那样，全球范围内顶尖网络安全人才的数量可谓是凤毛麟角，尤其是在入侵攻击检测、安全软件开发、网络攻击防御等方面，相关的高精尖人才更是极为抢手。

从全球范围内来看，网络安全领域专家所拿到的薪水要比其国内平均工资高出2.7倍。尽管报酬丰厚，但这还是无法弥补相关从业人员在技术层面上存在的短板，同时也就无法满足市场对于高精尖人才的需求。

补足从业人员的技术短板

想要培养一批高精尖的网络安全人才，这对于企业以及政府部门来说，必须要制定出一个长远的发展规划，并按部就班地进行，切不可急功近利。而当高精尖人才大量涌现之时，相关企业就能享受到其中的红利：他们能为企业带来高端的网络安全技术以及巨大的经济效益；我们的日常生活也将因此而受益；同时，还能够满足市场对于类似人才的巨大需求。

为了帮助实施这一长远的人才培养计划，来自Intel Security安全团队的专家给出了4个步骤：

1.相关企业须为这一人才培养计划留出一笔预算资金，作为相关人员的教育、培训费用；

2.政府相关立法部门须尽快出台一些有关加强国家经济社会网络安全维护的法律法规，增强民众的网络安全意识；

3.教育部门也需做出改变，需推出更多的，与时俱进的网络安全课程和培训班，用于网络安全人才的培养。

4.企业的人事部门在招聘相关的网络安全从业人员时，不能再走以前的老路，要拓宽自己的眼界，从更多的领域中发掘人才；同时，必须要让他们从事自己擅长的网络安全工作，而不是将他们安排到一些并不熟悉的工作领域内。

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